Sievietes komunikācijā: intervija ar Elisabeth Leriche no Renault Italia
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Elisabeth Leriche, Renault Itālijas reklāmas un CRM vadītāja, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, paskaidrojot, cik svarīgi sievietēm ir apzināties savas spējas un kopt darba ambīcijas.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Būt sievietei darba pasaulē, aplūkot šo jautājumu no globālā viedokļa atšķiras no "būt sievietei Eiropas kontekstā, jo ir dažādas problēmas. Es gribētu pieminēt" franču ekonomistu, kā arī skolotājs MIT, mans tautietis, kuru es ļoti cienu: Estere Duflo. Pēc daudzu pētījumu veikšanas par nabadzības ekonomiku viņš novēroja, kā mikroekonomiskajā vidē (jo īpaši attiecībā uz aizdevumu piešķiršanu, lai veicinātu maza uzņēmuma dibināšanu), galvenokārt tikai Indijas un Āfrikas valstīs, dodot sievietēm iespēju iespēju radīšana, atverot uzņēmumus, rada nepārspējamu sabiedrības bagātību un struktūru. Sieviešu iespējas jaunattīstības valstīs ir būtiskas, lai radītu bagātību. Eiropā sieviešu problēma darba vietā ir dziļi jūtams jautājums, taču pret to attiecas atšķirīga attieksme, jo tā attiecas uz vienlīdzības un dzimumu līdztiesības jēdzienu.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Man tas bija "nekas cits kā" pierādījums. Fakts, ka esmu Francijas revolūcijas meita un daudz tiešākā veidā - māte, kura savu karjeru veidoja, kļūstot par ārstu, pēc studijām ASV un darba Francijā, vēl jo vairāk parādīja, ka Man bija jāsasniedz noteikts pilnvaru līmenis savai nākotnei. Es nenoliedzu, ka tas ir radījis šaubas un pētījumus par manām prasmēm un attieksmi, uz ko es varēju atbildēt, pateicoties studijām, kas nepieciešamas, lai izveidotu piepildītu karjeras ceļu un atbilstu manai personībai.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Līderība: šodien man joprojām ir sajūta, ka sievietes darba vietā nosaka ierobežojumus, jo trūkst redzējuma par sevi kā vadītāju un no tā izrietošās ambīcijas. Par laimi, lietas mainās, sievietes sāk apzināties sevi un vadīt ne tikai uzņēmumus, bet arī valstis.
Izturība: bieži Itālijā sievietes karjeras ceļš tiek pārtraukts problēmu dēļ, kas galvenokārt saistītas ar ģimenes vidi. Patiesībā ne visām sievietēm ir pietiekami finanšu resursi un laiks ģimenes attīstībai, kas iet roku rokā ar strādājošo; izturības fakts palīdz saglabāt līdzsvaru gan mājās, gan ārpus tām.
Brīvība: tas, par ko mēs visi sapņojam, proti, fakts, ka varam personīgi izlemt, kādu ceļu - profesionālu un personisku - iet.
4. Ko tu pats teiktu 18 gadus vecam jaunietim?
18 gadus vecam jaunietim es ieteiktu daudz studēt, jo bagātīga izglītība vienmēr ir nākotnes solījums. Turklāt es uzskatu, ka ir ārkārtīgi svarīgi meklēt mentoru vai sadarboties, jo mums, sievietēm, šāda veida sadarbība vēl nav dabiska; Par laimi, šo jautājumu mans uzņēmums Renault ir ņēmis vērā: patiesībā kopš 2010. gada tiek īstenota programma Women @ Renault, kuras mērķis ir uzlabot un attīstīt sieviešu ceļu uzņēmumā, kā arī radīt kohēziju sociālo tīklu līmenī starp kolēģiem. Radikāli mainot savu darba vidi - es sāku savu karjeru luksusa nozarē, strādājot tādos zīmolos kā Cartier un Guerlain, un pēc tam veltīju sevi automobiļu nozarei -, man bija iespēja stāties pretī sievietēm, kuras es redzēju kā atsauci. diena d "šodien, manuprāt, tas ir diezgan dabiski, jo darba ceļi vairs nav lineāri, un ir nepieciešams sevi izgudrot un vienmēr apšaubīt sevi.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Šodien noteikti ir jārunā par to; kas attiecas uz Itāliju, ir paveikts daudz, bet vēl ir daudz darāmā, jo īpaši attiecībā uz tādiem jautājumiem kā iespēju vienlīdzība, apmācība un pašapziņa. Piemēram, Francijā ir izveidota sieviešu līdztiesības ministrija darba pasaulē, savukārt Ziemeļeiropas valstīs jau kādu laiku notiek līdzīgas iniciatīvas. Fakts paliek fakts, ka, pirmkārt, sievietēm ir jāpalielina pašapziņa un spējas visās dzīves jomās, un mentora klātbūtne noteikti ir pirmais solis, lai palielinātu pašapziņu. Komunikācijas pasaulē ir daudz piemēru par sievietēm, kuras ir sasniegušas svarīgas karjeras pozīcijas un kurām ir izdevies sabalansēt darba saistības ar personīgajām saistībām: tas ir gadījumā ar Cristiana Boccassini un Stefania Siani, attiecīgi Publicis Italy radošā amatpersona un DLV radošā direktore. BBDO, Mercedes Erra, Havas Worldwide izpilddirektors un piecu bērnu māte, Šerila Sandberga, Facebook darbības vadītāja.
