Sievietes komunikācijā: intervija ar Carola Salva no Havas Health & You Italia
GWPR jeb Global Women in PR ir ieradies Itālijā. Bet kas ir GWPR? Mēs runājam par bezpeļņas asociāciju, kas dibināta 2015. gadā Apvienotajā Karalistē un kuras mērķis ir radīt globālas izaugsmes, saiknes un integrācijas iespējas starp PR nozares profesionāļiem un plašāk komunikācijā. Jūs pareizi sapratāt, "profesionāļi", nevis "profesionāļi" kopumā, jo šīs asociācijas darba centrā ir sievietes. Itālijas GWPR realitāte tika atklāta 2019. gada 21. martā ar mērķi un mērķi radīt diskusiju iespējas, lai uzlabotu pieredzi, idejas un profesionālās attiecības par tēmu "dzimumu atšķirības", veicinot dialogu, līdzdalību un iekļaušanu. Palīdzēt radīt vērtību kultūru, kas spēj radīt vēl nozīmīgākus savienojumus. Šī projekta vadībā bija Carola Salva, bijusī Havas Health & You Italy izpilddirektore, kuru mums bija iespēja (un prieks) intervēt.
Kādi ir GWPR Italia mērķi?
GWPR nodarbojas ar daudzveidību Itālijā ar mērķi integrēt un uzlabot to darba vidē. Mēs vēlamies izcelt atšķirību ietekmi kā tikai vienas lietas uzlabošanu: nodomu radīt vērtību kultūru. Vīrietis un sieviete kopā sasniedz brīnišķīgas lietas, viņi spēj apaugļot šo integrāciju, pat ja sievietēm ir jāattīsta lielāka izpratne par sevi (par daudzajiem es, ar kuriem viņi dabiski ir apveltīti). Un nav nekā stiprāka par iedrošinājumu, tikai to, ko GWPR vēlas viņiem dot. Patīk? Izmantojot mentoringa un apmācības projektu, kura mērķis ir radīt jaunas domāšanas formas, kas paredzētas sievietēm, kuras tiecas pēc lielām lomām, bet arī uzlecošām zvaigznēm. GWPR vēlas apņemties padarīt sievietes apzinīgākas, veidojot dziļas un sirsnīgas attiecības, kas mudina viņas izkļūt no savas "komforta un neapzināšanās zonas", un ieklausoties. Piemērs? Daudzus projektus, kuru pārstāvis būs GWPR, asociētie darbinieki tieši ierosinās direktoru padomei. Mēs visi būsim vēstnieki un tajā pašā balsī - sievietes. "Lielā ideja" var būt jebkur, ne tikai augšpusē. Lai gan GWPR ir dzimusi kā asociācija, kas vērsta uz sievietēm komunikācijā un sabiedriskajā darbā, mērķis ir parādīt sevi un līdzās visām sievietēm un profesionāļiem, kas pieder dažādām nozarēm. Mēs vēlamies un mums kopā jāapspriež mūsu pašreizējā loma vajadzīgo pārmaiņu radīšanā. kā elastību, vienādu atalgojumu un karjeras iespējas, lai maksimāli izmantotu šos jēdzienus un kopīgi virzītos uz konkrētības dimensiju.
Skatīt arī
Kādas vērtības, jūsuprāt, ir vissvarīgākās darba vietā?
Vērtības, kuras es visaugstāk novērtēju un kuras, manuprāt, ir būtiskas, lai radītu darba vidi, kurā sievietes, kā arī vīrieši var justies ērti (un līdz ar to labi darīt savu darbu), ir uzticība un autentiskums. Divi būtiski aspekti autentisku integrācijas procesu īstenošanai.
Uzticēšanās ir vērtība, kas ir tikpat fundamentāla, cik sarežģīta. Tā ir vērtība, kas iet roku rokā ar savstarpīguma jēdzienu. Lai radītu produktīvu darba vidi, ir būtiski, lai starp vadītājiem un līdzstrādniekiem tiktu izveidotas savstarpējas uzticības attiecības, saprotot viena otra vajadzības un ievērojot savus pienākumus. Dzīves darba jēdziens ir balstīts uz šo kombināciju, kas ir būtiska, jo īpaši, ja mēs domājam par strādnieku, kurš gatavojas kļūt par māti vai tikko kļuvis par viņu, un attiecināmies uz to. Un tā ir arī kombinācija, uz kuras dzīvi var organizēt tā, lai starp darbu un ģimeni tiktu izveidotas auglīgas attiecības, kas ļauj atteikties no domas, ka noteiktu darba mērķu sasniegšanai ir jāatsakās no personīgajiem, un otrādi. būt elastīgam un saprast, ka uzticēšanās ir kā ekonomisks aktīvs, kas ietekmē visu produktivitāti, ir līme vērtību ķēdē. Uzticēšanās lidošana nozīmē milzīga potenciāla veidošanu.
Vēl viena pamatvērtība ir autentiskums. Apmaiņa ir visauglīgākā, kad sieviete parāda savu īstumu. Mēs domājam par emocionalitātes jēdzienu, kuru mēs, sievietes, vienmēr esam uzskatījuši par slēptu lietu, lai vīrietis neuzskatītu to par vienīgo vērtību, pēc kuras “novērtēt sevi”. Patiesībā emocionalitāte vai drīzāk emocionālā inteliģence rada daudzus pozitīvus efektus kolektīvā, svarīgi ir zināt, kā to pareizi novērtēt, īstenot patiesu iekļaušanās procesu. Patiesība ir tāda, ka sievietes rada inovācijas, ienesiet pūrā spēju izjust emocijas, kurām, ja tās pareizi izmanto, piemīt neticami liels spēks.Mēs varam nepārprotami veicināt IKP pieaugumu, apgaismoti ekonomisti to atbalsta jau kādu laiku.
Kā var ieviest pārmaiņas jēgpilnā veidā?
Manuprāt, ja vēlamies, lai šīs izmaiņas būtu efektīvas, ir jāizmanto divi fundamentāli aspekti: viens ir personisks, bet otrs - uzņēmuma līmenī. No vienas puses, ir darbs, kas sievietēm jādara ar sevi. Pirmā strādājošās sievietes kļūda ir neapzināties savu patieso vērtību. Cik reizes mēs nepretendējam uz augstāku amatu nekā mūsējais, jo tā vietā, lai koncentrētos uz savām stiprajām pusēm, mēs pievēršam uzmanību šai kompetencei, iespējams, izolētai, ka mēs joprojām neuzskatām, ka mums ir pietiekami daudz? Sociālo stereotipu ekonomiskās sekas ir būtiskas: tajās netiek izplatīts talants un nepadara to par ekonomisku vērtību, kurā ieguldīt. Mums jāpārstāj pārvietoties starp stereotipiem un būt mūsu pirmajam ienaidniekam.
Un tam pašam jānotiek arī korporatīvā līmenī. Novecojušās shēmas ir jāizmet, un pirmām kārtām vadītājiem tas jādara kopā, jo pārmaiņas ir indivīda saistību ar sabiedrību rezultāts. Īsi sakot, jums ir jāapņem sava telpa ar gribu būt vēlamajām pārmaiņām. Ja darbinieks to dara un pēc tam vadītājs to dara pret uzņēmumu, pārmaiņas kļūst iespējamas. GWPR uzskata, ka ir nepieciešams mēslot savu telpu, lai justos labi un radītu jaunas iespējas, kuru mērķis ir uz augšu.
Ko var darīt, lai veicinātu šīs izmaiņas?
Vēl ir daudz darba, mums ir jāatsāk un jāiegulda autentiskā kultūrā, jāpieklauvē pie katrām durvīm, jo daudzas sievietes neapzinās visu savu potenciālu un to, ko rada. Mums jāturpina veicināt konfrontācijas mirkļus ar citiem kolēģiem, kuri ir pacēlušies līmenī, jāveido daudznozaru un apmaiņas galdi, jo īpaši ar otru dzimumu, un nepārtrauciet mācības, jo ir svarīgi saprast, cik lielu vērtību mēs varam dot pārmaiņām. GWPR mērķis ir atbalstīt sievietes, izmantojot dialoga telpas, ar iniciatīvām un projektiem, kas vērsti uz sieviešu karjeras atbalstu un attīstību. Tas konkrēti atdzīvinās mācību programmas, mentoringu, tematiskus pasākumus, tīklu veidošanu, tostarp starptautiskus, un ad hoc projektus ar ieinteresētajām personām, kuras to apņemas darīt katru dienu.
Dzimumu daudzveidības iekļaušana patiešām var pārsniegt “pienākumu” - tas faktiski var kļūt par kaut ko tādu, ko mēs patiešām vēlamies darīt kopā.
Informācijai [email protected]
GWPR tika izveidots, lai izveidotu atsauces un pārstāvības tīklu sievietēm vadītājām, kuras visā pasaulē darbojas sabiedrisko attiecību, komunikācijas, sabiedrisko lietu un interešu aizstāvības jomā, lai palīdzētu būtiski ietekmēt vērtību kultūru dzimumu daudzveidībā.
Carola Saved, uzņēmuma Havas Health & You Italia izpilddirektore, ir 20 gadu pieredze komunikācijas un mārketinga nozarē, arī starptautiskā līmenī, no kuriem pēdējie 14 - veselības aprūpes nozarē par integrētiem un daudznozaru projektiem. Personīgi iesaistoties jautājumos, kas saistīti ar inovāciju nozīmi un jauniem modeļiem, kas spēj radīt vērtību un sociālo lietderību veselības jomā, viņa arī raksta grāmatu par tehnoloģiju un izpratnes attiecībām. Ļoti aktīvi darbojusies daudzveidības un vadības jautājumos, viņa nesen tika iecelta par PR sieviešu Itālijas Globālo sieviešu prezidenti. @carolasalvato
Carola izceļ
Stratēģe, runātāja, rakstniece, aizraujas ar jauninājumiem, runīga, vienmēr beta versijā
Pieredzējis vadītājs, mārketinga stratēģija, biznesa attīstība, komunikācija, uzsākšana, vadība, talantu attīstība
