Sievietes komunikācijā: intervija ar Antonella La Carpia no Teads
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Antonella La Carpia, Teads EMEA un APAC mārketinga un komunikāciju direktore, atbildēja uz 5 mums svarīgiem jautājumiem, pastāstot par savu ceļu un to, kā viņa ieguva savu izpratni.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Būt sievietei darba pasaulē nav vienkāršs pasākums, un tas netiek uzskatīts par pašsaprotamu. Acīmredzot risks slēpties aiz stereotipiem ir diezgan augsts, tāpēc es vēlos būt tiešs: pēdējos gados man nav bijis viegli izveidot savu uzticamību un, pirmkārt, veidot savu vadību, it īpaši tādā teritorijā kā Itālija, kur aiz citām Eiropas valstīm slēpjas kultūras mantojums attiecībā uz sieviešu lomu (lai gan jāatzīst, ka pēdējos gados situācija uzlabojas). Darbs kopumā zināmā mērā ir daudz vienkāršāks, jo mēs, sievietes, kuras veic daudzuzdevumus un kurām ir jārūpējas par daudziem mūsu dzīves aspektiem, pat privātajā dimensijā, varam šo spēju izmantot arī darba vietā; tas nav viegli, ja runa ir par savas uzticamības un vadības veidošanu. Pēdējos gados tas ir bijis nogurdinoši, jo mēs esam aktualizējuši problēmu ar grūtībām, ar kurām sievietes saskaras darba vietā, kas ir radījusi pretestību (mēs bieži esam tikuši definēti kā "feministi" noniecinošā nozīmē) kolēģiem vīriešiem. Par laimi tādā uzņēmumā kā man ir vieglāk, jo ideja atrast kopīgu telpu, kurā veidot ceļu, lai atbalstītu sieviešu vadības attīstību, ir ļoti interesanta, un es ar prieku varu teikt. " Es esmu sieviete ar svarīgu amatu "uzņēmumā, kuram tik ļoti rūp mūsu lomas uzlabošana".
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Starp manām lielajām ambīcijām bija grāds, vecāku cerību izpilde un kļūšana par labu sievu un māti. Darbs bija manas personīgās izaugsmes centienu kopums. Acīmredzot pieaugot, studējot un piedzīvojot, jūs saprotat, ka tas nenozīmē, ka strādājot nozīmē upurēt privāto dzīvi un iespēju kļūt par māti un sievieti. Es domāju, ka spēja atrast pareizo līdzsvaru, spēku un pozitīvu darba vidi ļauj sievietei atgriezties mājās vairāk apmierināta ar savu personīgo identitāti. sievietei ir jācenšas paaugstināt sevi, izpētīt labāko no sevis, pat no profesionālā viedokļa, jo galvenokārt šādā veidā viņa var tikt galā ar privāto dzīvi daudz izsmeļošākā veidā. Pretējā gadījumā neizbēgami viņa nebūs 100% pilnīga sieviete. No šo viedokli es bieži salīdzinu ar savas mātes figūru: viņa izdarīja izvēli, kuru daļēji noteica mīlestība un daļēji no kultūras mantojuma, patiesībā pēc tam, kad dažus gadus bija mācījies ķīmiju, viņš pameta universitāti, lai visu laiku veltītu saviem bērniem. Tomēr vēlākos gados viņš man atzinās, ka reizēm izjūt grēku nožēlošanas sajūtu izvēles priekšā, kas noveda pie tā, ka daļa no sevis nav realizēta. Šis trūkums bieži liek viņai domāt: "ja es būtu turpinājis savu karjeru, kādas vēl mācības es varētu dot saviem bērniem?". Neapšaubāmi, mums ir jāatrod pareizais līdzsvars starp karjeru un privāto dzīvi, jo mūsu cilvēcības pamatā ir attiecību kvalitāte (gan darba vietā, gan privātajā).
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu iespēju palielināšanu"
Domas brīvība, spēja saglabāt atbilstību savam dzīvesveidam un izteikt savu viedokli, lai nodrošinātu, ka viņa vadība tiek atzīta par 100% lēmumu pieņemšanas līmenī, kas ir līdzvērtīgs vīrieša līmenim.
4. Ko tu ieteiktu tev 18 gadus vecajam jaunietim?
Darba dimensijā papildus zināšanām, kā rīkoties, jāzina, kā būt: nekad nedrīkst pārtraukt studēt un padziļināt savas darba jomas specifiskās zināšanas. Turklāt ir svarīgi attīstīt savu zinātkāri. Mans karjeras ceļš bija ļoti nogurdinošs: es pievienojos "uzņēmumam, kura tirgu es nezināju, jo šis tirgus tika definēts, tajā pašā laikā man bija jāsaprot, kā saskarties ar noteiktiem vadības līmeņiem, kas galvenokārt bija" nūģis " ar grūtībām sazināties ar citiem cilvēkiem; mana zinātkāre ļāva man saprast viņu valodu, lai izveidotu salīdzinājumu. Lai augtu uzņēmumā, ir jārada pievienotā vērtība, kurai jābūt galvenokārt pašam (aizpildiet savas nepilnības) , saprast savu psiholoģisko līdzsvaru starp privāto un darba dzīvi, saprast, kas viņam nepieciešams ikdienas dzīvē, lai veiktu "kvalitatīvi interesantu darbību un atrastu pareizos" vitamīnus ", lai labāk organizētu visas savas saistības un intereses) un pēc tam kolēģiem un darba videi ģenerālis. Mani vitamīni ir fakts, ka es katru dienu apšaubu sevi, organizāciju un laimi. Savā darbā es neglābju dzīvības, bet cenšos glābt plašsaziņas līdzekļus, lai padarītu pasauli sociāli interesantāku, lai cilvēku smadzenes varētu kļūt par savējo. interesanti: godīgums, zinātkāre, laime, apņēmība un rūpēšanās par citiem ļauj savukārt rūpēties par sevi pat darba līmenī.
5. Cik daudz šodien ir nepieciešams runāt par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Ir jārunā un jārisina šis jautājums, nevis tik daudz mums, kas esam sasnieguši izpratni (ja mēs varam par to runāt, tas nozīmē, ka tirgus jau ir gatavs), bet gan lai palīdzētu sievietēm no citām valstīm, kuras mūsdienās ir ievērojami atpalikušas. šī fronte .. Mums tas jādara tām sievietēm, kurām šodien nav iespējas izteikt savu balsi un tiesības uz savu lomu sabiedrībā kā cilvēkiem un nākotnē arī kā darba ņēmējām.
