Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem: kas tas ir un kādi ir dzimumu atalgojuma atšķirību iemesli
Pēdējos gados ir notikušas daudzas cīņas, cenšoties aizstāvēt vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas tiesības. Patiesībā, lai cik neiespējami tas šķistu, neskatoties uz to, ka tā ir XXI gadsimtā, dzimumu diskriminācija ir dienas kārtībā un ietekmē daudzus ikdienas dzīves aspektus. Mēs ar lepnumu raugāmies uz mūsdienu sievietēm, kurām izdevies ieņemt prestižus amatus, bet mēs bieži aizmirstam vai "uzskatām par pašsaprotamu" tādas parādības kā dzimumu atalgojuma atšķirības kas grauj mūsu sociālo apstiprinājumu.
Kāda ir darba samaksas atšķirība starp dzimumiem
Ar "angļu izteicienu"atalgojuma atšķirības starp dzimumiem " s "norāda uz sieviešu un vīriešu algu atšķirībām. Diemžēl tiek apstiprināts, ka pat šodien daudzas sievietes joprojām saņem zemāku algu nekā viņu kolēģi vīrieši par tām pašām nostrādātajām stundām, nodarbinātības nozarēm un pienākumiem. Īsi sakot, saskaņā ar dažādi ziņo amatpersonas, 2021. gadā sievietes pelna arvien mazāk nekā vīrieši.
"Šīs novirzes parādības analīzē izšķir divus parametrus. Pirmais ir t.s."neizlīdzināta algu atšķirība", bet otrais sastāv no" "koriģēta algu atšķirībaMēs varam tulkot nekoriģēta alga plaisa ar izteicienu "neapstrādāta dzimumu darba samaksas atšķirība", tas ir, atšķirība, kuras pamatā ir tikai bruto stundas alga, savukārt "pielāgots mēs domājam vispārējo atalgojuma atšķirību starp dzimumiem, kurā tiek ņemtas vērā ne tikai algas, bet arī sieviešu nodarbinātības līmenis, vīriešu un sieviešu darba ņēmēju izglītības līmenis, nodarbinātības nozare un sieviešu ieņemtās lomas darbavietā.
Skatīt arī
Situācija Itālijā
"ES Tieslietu asociācija ir publicējusi datus, lai atbildētu uz šo jautājumu"kāda ir dzimumu darba samaksas atšķirība% jūsu valstī?"vai cik liela ir dzimumu atalgojuma atšķirība. Tas ir tāpēc, ka katru gadu Eiropas līmenī tiek sagatavoti ziņojumi par dzimumu darba samaksas atšķirību situāciju un pašlaik" Itālija izceļas pozitīvi attiecībā uz "neapstrādāto" parametrs. Patiesībā ir atzīmēts, ka mūsu valstī atalgojuma atšķirība ir "tikai" 5%. Piemēram, ja vīrietis nopelna 2 eiro, sieviete saņems aptuveni 1 eiro un 90 centus. Protams, mēs vēlētos, lai šī atšķirība tiktu pilnībā izlīdzināta, taču Eiropā ir daudz nopietnāki gadījumi, piemēram, Igaunijā, kur šis rādītājs ir aptuveni 28%.
Diemžēl scenārijs mainās, kad sākam runāt par kopējo darba samaksas atšķirību starp dzimumiem. Faktiski, lai noteiktu šos datus, mēs pārsniedzam atalgojumu par vienādām stundām un pienākumiem, bet aplūkojam arī tikai sieviešu darba jomas, sievietes ieņemamos amatus neatkarīgi no tā, vai viņi ir absolventi vai nē, un nepilnu darba laiku strādājošo skaitu. Šeit vīriešu un sieviešu algu atšķirības ir aptuveni 44% no vidējā rādītāja Eiropā - 39%. Situācija, kas patiešām liek drebēt.
Vīriešu un sieviešu algu atšķirību iemesli
Jautājums var rasties spontāni: kāpēc otrās tūkstošgades vidū sievietes pelna mazāk? Šo atbildi, kas var šķist acīmredzama, tomēr nav tik viegli atrast, jo tajā redzama "dažādu aspektu savienība. No vienas puses, noteikti ir kultūras mantojums, kuru ir grūti likvidēt". Gadiem ilgi vadošos un prestižos amatos vienmēr ir bijuši vīrieši, un joprojām ir tendence dot priekšroku vīrietim, nevis sievietei, ieceļot amatā paaugstinājumu vai ieņemot svarīgu amatu. Tas ir patvaļīgs iemesls, kāpēc nav pamata un liedzot viņiem iespēju parādīt savu vērtību simtiem tūkstošu sieviešu.
Tad ir grūts jautājums par mātes stāvokli. Fakts, ka sieviete grūtniecības beigās var kļūt par māti un atvaļinājumu, nebeidz biedēt. Turklāt potenciālajiem darba ņēmējiem, kuri jau ir mātes, ir daudz mazāk iespēju atrast darbu nekā kolēģiem bez bērniem, vai arī jebkurā gadījumā viņiem būs jāsamierinās ar uzdevumiem, kas nav uzņēmuma augšgalā. Nemaz nerunājot par gadījumiem, kad sievietes tiek nostādītas tādā stāvoklī, ka viņiem ir jāatstāj darbavieta "viena", jo viņas ir noslogotas ar maiņām un virsstundām, kas nesaskan ar maza bērna vadību.
Šķiet, ka šāda realitāte ir zinātniskā fantastika, bet tā vietā tas notiek mūsu acu priekšā katru dienu Itālijā, Eiropas Savienības valstīs un pārējā pasaulē. mēs vairs neatzīstam tās nopietnību.
Iniciatīvas pret dzimumu atalgojuma atšķirībām
Pasaules ekonomikas forums ir sagatavojis savu ziņojumu par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem. Pašlaik šķiet, ka atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm pēc vairāk nekā 200 gadiem būs nulle. Patiesībā, ja iepriekš aplēses bija aptuveni 180, tad krīze pandēmijas dēļ situācija ir vēl vairāk pasliktinājusies.
Ja neskaita koronavīrusu, kādu laiku ir bijušas vairākas iniciatīvas pret dzimumu atalgojuma atšķirībām. Viens no tiem ir "Vienlīdzīga atalgojuma diena, simboliska starptautiska diena, kas veltīta izpratnes veicināšanai par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem. Šajā sakarā tūkstošiem franču sieviešu 2019. gadā bija demonstrējušas, sākot no" Vienlīdzīgas algas dienas - 4. novembra " - parādot, ka kopš tā laika līdz gada beigām būtu bijis tā, it kā viņi būtu strādājuši bez maksas attiecībā uz vīriešu algām.
Vairākas slavenības ir izteikušās arī par atalgojuma atšķirībām. Tas var šķist absurdi, taču atšķirības dzimumu atalgojumā ietekmē arī viņu nozari. Daudzas no Holivudas aktrisēm, kuras mēs tik ļoti mīlam un vērtējam, pelna mazāk nekā kolēģi vīrieši. Emma Stouna, Sāra Džesika Pārkere, pats Bredlijs Kūpers un daudzi citi ir nosodījuši filmu vai televīzijas producentu kompānijas, kas visiem pievērsušas šo parādību. Piemēram, Keita Blanšeta pieņēma vienu no krasākajiem lēmumiem: viņa noraidīja daļu, jo filmas vīrietis -zvaigznei tika piedāvāts vairāk naudas.
