Dzimumu atalgojuma atšķirības: UM anketas rezultāti sadarbībā ar Alfemminile
Viss par U: Parunāsim par sievietēm šodien kopā ar UM
All About U ir starptautiska mēroga projekts, ko īstenoja UM (Universal McCann) aģentūra, kas beidzot ir ieradusies Itālijā. Projekts risina iekļaušanas, daudzveidības jautājumus, lai veicinātu izpratni un atklātu debates par mūsdienu sieviešu stāvokli , saprot kā strādnieku, kā māti un kā sievu.
Tāpēc projekta All About U debašu centrā būs dažādas tēmas attiecībā uz sieviešu figūru. Sāksim šodien runāt par sieviešu stāvokli darbā, ģimenes un karjeras saskaņošanas grūtībām un, protams, par dzimumu atalgojuma atšķirībām.
Konteksts: sieviete un darbs
Pēdējā laikā sieviešu jautājums atkal ir kļuvis ļoti aktuāls politiskajās debatēs. Šī redzamība, par kuru mēs runājam, diemžēl gandrīz vienmēr ir meklējama neveiksmīgās epizodēs, piemēram, vardarbībā, kā arī darba un sociālajos jautājumos, kas puslīdz uzsver, cik daudz grūtību pat šodien ir jāsaskaras sievietēm Darba pasaulē - pasaulē, kas pārāk bieži joprojām runā, domā un dzīvo "vīrišķīgi". Darbs ir trausluma joma. Mūsdienu sievietes bieži vien ir spiestas ziedot milzīgus upurus ģimenes vārdā un vārdā, viņas bieži tiek atstumtas, ja viņas vienkārši prasa, kas pienākas, un viņas smejas, ja viņas netiek uzskatītas par pietiekami pievilcīgām. Šķiet, ka pietiek, bet ir vairāk: sievietes tomēr vispār un klusējot maksā mazāk nekā kolēģi vīrieši.
Atalgojums starp dzimumiem ir universāla, transversāla, starptautiska parādība, kas sievietes noved pie mazvērtības stāvokļa, un nav zināms, kā un kāpēc par to pašu lomu saņemt mazāku algu, salīdzinot ar vīrieti. Tas šķiet neticami, tomēr tas notiek mūsu valstī. Bet ne tikai: sievietes ieņem augstākās vietas mazāk viegli. Viņiem ir mazāk karjeras, viņi tiek paaugstināti amatā. Tāpēc nav brīnums, ka pandēmijas laikā sievietes ir visvairāk zaudējušas darbu, galu galā šajā periodā, tāpat kā jebkurā citā gadījumā, sievietēm ir jāziedojas (gandrīz vienmēr). Kad ir jāizdara ģimenes izvēle, kad viņiem ir jāatsakās, lai ļautu dežūrējošajam partnerim vai vīram veidot karjeru. Jo pretējais vienkārši nav iedomājams.
Stereotipi un uzvedība, ko mēs varam definēt kā klišejas, bieži vien ir gan vienā, gan otrā pusē. Sievietes nereti nereaģē uz šo situāciju, būdamas pārliecinātas, ka tas tā ir, ka tas notiek šādi un tam obligāti jāiet tā. Atkāpšanās kokteilis, kas ne pārāk smalki slēpj senču attiecības ar indulgenci, pacietību un līdzāspastāvēšanu ar stereotipiem, kas ir ļoti pazīstami, pārāk pazīstami. Tā ir taisnība, ka ne visi tā rīkojas: bet tie, kam tas nepatīk, tiek uzskatīti par sievietēm ar bumbiņām (vēl viena slikta klišeja, kas nosoda sievietes par izcilību, kad viņiem ir jāpielāgojas vīriešu īpašībām), vai arī viņiem vienkārši ir paveicies. Tas noteikti nav viņu nopelns!
Mēs šodien vēlētos izpētīt, cik daudz sievietes cieš darba vietā. Mēs vēlamies aplūkot un analizēt situāciju un saprast, vai aiz sievietēm, kuras pasīvi cieš no šīs situācijas, trūkst izvēles, maz izpratnes un vēl mazliet pašapziņas, mēs vēlamies saprast, cik daudzas no šīm sievietēm to visu pieņem klusai dzīvei vai tāpēc, ka viņi joprojām nezina, ka tagad ir pienācis laiks pateikt, ka pietiek.
Pēdējās dienās Urzula fon der Leiena atgriezās, lai runātu par dīvāna vārtiem: "Es esmu pirmā sieviete, kas kļuvusi par Eiropas Komisijas priekšsēdētāju, un tā es gaidīju, ka pret mani izturas ceļojuma laikā uz Turciju, tāpat kā Komisija prezidents, lai atrastu pamatojumu, un man jāsecina, ka notikušais noticis tāpēc, ka esmu sieviete. "
Diskriminācija ir visos līmeņos un nav tikai itāļu lieta.
UM anketas rezultāti
Mūsu pirmās aptaujas pirmās atziņas runā ar sievieti, kura ir vidēji 43 gadus veca un dzīvo Ziemeļrietumos. 68% no mūsu intervētajiem strādā pilnu slodzi un viņiem ir laba darba pieredze (viņi strādā vismaz 18/20 gadus). Vairumā gadījumu esam intervējuši sievietes, kurām ir kancelejas pienākumi, bet arī ārstus, medmāsas, skolotājus. Viņi ir uzticīgi darba ņēmēji, 74% ir mainījuši dažas vietas. Viņiem kā darba ņēmējiem ir labs viedoklis par savu darbu, kas ir daudz augstāk par to, ko viņi uzskata par kolēģiem.
Runājot par profesionālo apmierinātību, 74% paziņo, ka viņiem ir vidēji augsts apmierinātības līmenis. Tikai 8% apgalvo, ka dara darbu, kas viņiem īsti nepatīk.
Tomēr apmierinātība ne vienmēr iet roku rokā ar pieaugumu un karjeru, jo 35% no mūsu intervētajiem apgalvo, ka profesionālajā dzīvē nekad nav bijuši paaugstinājumi vai paaugstinājumi. Iemesls tam ir meklējams uzņēmuma, kurā viņi strādā, meritokrātijas trūkumā (45%), bet arī pašatzīšanā, ka viņam bija maz drosmes jautāt (24%), un tāpēc klusā dzīve un zemais pašcieņa bieži tiek veidota tā, lai viņi būtu apmierināti.
Kā mēs iedomājāmies, ģimenes darba līdzsvars ir lielākais izaicinājums, kas jāpārvar ikdienā (36%), bet arī jāizdzīvo ļoti konkurētspējīgās darba vietās, kur kolēģu cieņa, šķiet, nav pašsaprotama (27%).
78% mūsu aptaujāto sieviešu apzinās atalgojuma atšķirības starp dzimumiem. Daži no viņiem, 30% ir mēģinājuši laboties, jautājot, bet saka, ka neko nav izdevies iegūt.
Viņi prasa lielāku meritokrātiju un vienlīdzīgas iespējas.
