Sievietes komunikācijā: intervija ar Cristina Ughes no Publicis Media
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Cristina Ughes, publicis Media Practice Lead & PM Precision, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, paskaidrojot, ka mūsdienu darba pasaulē mums vairs nav jāpievērš uzmanība dzimumam, bet gan katra atšķirīgajām spējām.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Vīriešiem un sievietēm gan darbā, gan dzīvē ir atšķirīgas iezīmes, kas nevar un nevar būt vienādas. Man šī ir patiesība. Mēs vairs nevaram runāt par nevienlīdzību tikai tāpēc, ka sievietēm ir mazāk iespēju nekā vīriešiem. Nevienlīdzība pastāv un vienmēr pastāvēs iedzimtu īpašību dēļ, kuras nevar mainīt. Un tas nebūt nav slikti. Visi atzīst, ka sievietēm pat šeit pēc būtības un nepieciešamības piemīt spēja veikt vairākus uzdevumus, vienlaikus domāt un darīt vairāk, ar lielāku dabiskumu nekā vīriešiem. Nav tā, ka cilvēks to nezina vai nevar; tas viņam šķiet mazāk dabiski. Man tas ir piemērs sieviešu īpašībām, kuru dēļ sievietēm ir atšķirīgas lomas un pienākumi nekā vīriešiem.
Agrāk varbūt atšķirības darba pasaulē bija attiecināmas vai vēlējās tikt attiecinātas uz tīru “šovinismu”, vēlmi piešķirt vīriešiem “augstāku” lomu sabiedrībā, vēlmi saglabāt šo lomu. sieviešu "ģimenes māte".
Šodien, manuprāt, tā vairs nav. Mēs pēc savas būtības esam atšķirīgi, un tas liek izpausties un dot visu iespējamo dažādās lomās. Acīmredzot mēs visi neesam vienādi, tāpēc pat kategorijā “vīrietis” vai “sieviete” pastāv būtiskas atšķirības, kuru dēļ vienas un tās pašas kategorijas locekļi uzņemas vienlīdz atšķirīgas lomas un pienākumus.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
18 gadu vecumā es mierīgi nodzīvoju savu dzīvi, domājot par studijām, ko vislabāk darīt pēc skolas, kā atrast ceļu. Es domāju, ka pilnvaru un vēlmes sevi apliecināt tēma cilvēku, sieviešu vai vīriešu dzīvē ienāk tikai tad, kad jūs patiešām nonākat darba pasaulē, kad jūs nonākat absolūti nezināmā vidē un pārejat uz konfrontāciju ar visu vecumu cilvēkiem, ar ļoti dažādiem mērķiem un veidiem. Es 18 gadu vecumu piedzīvoju kā neizlēmības brīdi, bailes iet nepareizo ceļu. Es vienmēr esmu bijis diezgan racionāls, tāpēc atzīstu, ka tā man nebija tik dārga tēma kā '' es daru vai nedaru universitāti ''.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Dabiskums, apstiprinājums, brīvība.
4. Ko tu ieteiktu tev 18 gadus vecajam jaunietim?
Kā jau teicu, esmu bijis un joprojām esmu ļoti racionāls savā izvēlē, un, ja es domāju par soļiem, kas veikti, sākot no astoņpadsmit gadu vecuma, es nevaru nožēlot, ka esmu daudz pamatojis un domājis. Es izdarīju izvēli ar galvu, cenšoties strādāt pie sava ceļa gadu no gada, un, atgriežoties atpakaļ, es neko nemainītu. Iespējams, es kaut ko esmu atņēmis, lai izvairītos no laika izšķiešanas, bet esmu atguvies un atmaksājis visus ieguldītos centienus!
Tagad es bieži strādāju ar ļoti jauniem puišiem, varbūt ne astoņpadsmit, bet nedaudz vairāk par divdesmit, un es vienmēr cenšos likt cilvēkiem saprast mazo soļu vērtību, kas sākumā šķiet tikai “dārgi”, bet pēc tam ir apņēmības pilni, kļūt par lielisku ieguldījumu nākotnei.
Tas notika ar mani, un es ceru, ka tas var notikt daudziem jauniem puišiem!
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Es vēlos teikt, ka vairs nav vajadzības, diemžēl, kad es joprojām dzirdu tādus jokus kā "pirmā sieviete, kas saņem balvu", "vienīgā sieviete panelī" utt., Utt., Es saprotu, ka kaut kas vēl jādara.
Varbūt risinājums ir par to vairs nerunāt? Protams, sākot strādāt ar sievietēm un vīriešiem, neatkarīgi no lomām un amatiem strādājošā un nestrādājošā sabiedrībā. Ņemiet vērā, ka uz skatuves var būt sievietes vai vīrieši, to neuzsverot. Novērtējiet, ka vadītāji tagad ir vīrieši, bet arī sievietes.
Tās visas ir darbības, kas ļautu spert soli uz priekšu, dabiski izjust mūsdienu darba pasauli.
