Sievietes saziņā: intervija ar Manuela Kron no Nestlé
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Manuela Kron, Nestlé korporatīvo un patērētāju komunikācijas nodaļas vadītāja, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, paskaidrojot, cik svarīgi mūsdienu meitenēm ir aktīvi cīnīties par savām tiesībām.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Godīgi sakot, es nekad neesmu uztvērusi sevi kā sievieti vai vīrieti: es strādāju, izbaudu savu darbu un vienmēr esmu centusies sniegt visu iespējamo savās profesijās. Katrā ziņā man gadījās brīdināt par atšķirībām starp dzimumiem, pirmkārt, mātes laikā, taču, pateicoties sava rakstura spēkam, es varēju tikt galā ar grūtībām, kas radās, tomēr neapzinoties, ka kā šādas grūtības varētu radīt problēmas sieviešu dzimumam kopumā. Mūsdienās vīrieši domā, ka mēs, sievietes, atsakāmies no karjeras par labu ģimenei, taču neapzinās, ka vairumā gadījumu tā ir piespiedu izvēle, ko nosaka fakts, ka mums vienīgā iespēja uz galda ir sekot vērienīgam vīram. ir vīrieši, kuriem būtu jāapzinās, kā sievietes iekļaujas viņu vīriešu karjerā, un līdz ar to viņiem vajadzētu atkāpties, pārstājot lemt, lai arī negribot, par sieviešu profesionālo attīstību.
Otrkārt, es saskāros ar atšķirībām, ko radīja atšķirīgā fiziskums, kas raksturo vīrieti un sievieti, kas rada nelabvēlīgus konkurences apstākļus. Es mēģināju novērst problēmu ar nelielu sievišķības triku: es vienmēr valkāju papēžus, lai panāktu "vienlīdzīgu" acu kontaktu ar kolēģiem vīriešiem. Tas vienkārši ir triks ne tik daudz, ņemot vērā dzimumu atšķirības, cik, lai aizpildītu īstu fizisku "trūkumu". Tāpat es vienmēr esmu centies parūpēties par ķermeņa valodu saskarsmē ar kolēģiem un priekšniekiem: stāja, balss tonis un nestspēja nosaka atšķirību gan prezentācijas, gan vienkāršas mutiskas intervijas kontekstā.
Visbeidzot, visbeidzot, es vienmēr esmu atradis sevi tīri vīriešu kontekstā, taču nekad neesmu jutis pārmērīgas dzimumu atšķirības: mana attieksme pret problēmu vienmēr ir bijusi risinājuma meklēšana, nevis nonākšana pie tās.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Kad man bija 18 gadi, daudz dziļāk iesakņojusies pilsoniskā sirdsapziņa bija klāt un jūtama nekā šodien.Mēs, meitenes, iesaistījāmies cīņās, kuras šodien tiek uzskatītas par pašsaprotamām, piemēram, laulības šķiršanas, abortu un mātes aizsardzības jomā. Jāsaka, ka personīgi es piedzīvoju Milānas realitāti, kas bija pilnīgi atšķirīga no pārējās valsts teritorijas: konteksts, kurā es dzīvoju, vienmēr ir licis domāt, ka manā nākotnē ir darba karjera. no otras puses, domas neietekmēja kaimiņu teritoriju meitenes, kuru mērķis galvenokārt bija izveidot ģimeni. Mēs, sievietes, tajā laikā bijām tik ļoti koncentrējušās uz cīņu par šīm tiesībām, kuras šodien mēs definētu kā “pamata” un gandrīz, nodibināts., neapzināties sieviešu figūru pilnīgu trūkumu mūsu pilsētas galvenajās politiskajās realitātēs, sākot no vidusskolām un beidzot ar administrācijas virsotnēm.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Pacietība: mums, sievietēm, jebkurā dzīves jomā ir vajadzīga liela pacietība.
Ilgtermiņa redzējums: Šodienas sievietēm jācenšas panākt izmaiņas, kas rīt uzlabos viņu dzīvi.
Iekļaušana: ja sievietēm ir viena iezīme, kas man patīk, tā ir tā, ka viņas spēj atstāt šķelšanos, kas var pastāvēt starp dažādiem cilvēkiem, cīnīties plecu pie pleca, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Sievietes ir daudz iekļaujošākas nekā vīrieši un ir daudz spējīgāki apsvērt un aptvert "vispārēju vajadzību nekā neliela grupa".
4. Ko tu pats teiktu 18 gadus vecam jaunietim?
Tas, ko es ieteiktu 18 gadus vecajai man, neatšķiras no tā, ko es gribētu teikt pašreizējiem 18 gadus vecajiem jauniešiem. Neuzstādiet sev nekādus ierobežojumus, jo šodien daudzas darba vietas, kas vēl nesen bija liela stresa un psiholoģiska spiediena avots sievietēm, šodien ir daudz pieejamākas. Turklāt es iesaku daudz studēt, pat tādus priekšmetus, kas ir mazāk acīmredzami, bet patiešām kaislīgi, novērot apkārtējo kontekstu un atklāt pasauli, aktīvi cenšoties to mainīt uz labo pusi.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Mūsdienās ir ļoti jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu, jo šodienas divdesmitgadnieku cerības ir pārāk mazas, salīdzinot ar manas paaudzes divdesmitgadnieku cerībām. Meitenēm šodien vajadzētu iziet ielās un sadzirdēt savas balsis, jo tieši viņas zaudēs visvairāk, ja mūsu sabiedrība nemainīsies. Pirmkārt, rozā kvotas ir jānosaka obligāti: mēs vairs nevaram pieļaut, ka uzņēmumu valdes veido gandrīz visu vīriešu figūru, un diemžēl vienīgais veids, kā izskaust šo paražu, ir pienākuma ieviešana. Otrkārt, uzņēmumam jādod maternitātes darbiniekiem iespēja strādāt mājās, izmantojot viedo darbu, ko nodrošina tehnoloģiju attīstība; ja jums ir līdzekļi, lai to izdarītu, katrai sievietei jāspēj strādāt un kļūt par māti, neatsakoties no vienas vai otras vēlmes. Šajā gadījumā, galvenokārt, problēma slēpjas augštecē: dzimstības kritums, kas mūsu valsti ir piemeklējis jau dažus gadus, ir diskomforta portrets, ko sievietes un meitenes cenšas izteikt, bet kurā netiek uzklausīts. Paturot to prātā, mums ir jācīnās, lai mūsdienu meitenēm būtu konkrēta iespēja brīvi izvēlēties savu nākotni neatkarīgi no tā, vai tā ir ģimene, darbs vai abi. Lai tas viss notiktu, jaunajām paaudzēm jāapgūst pilsoniskā apziņa, kas agrāk noveda pie tā dēvēto smago prasmju pārtraukšanas (ieskaitot abortus, šķiršanos, kontracepcijas līdzekļus) un kurām šodien ir jāmēra sevi ar mīksto prasmes, kas viņiem nepieciešamas (piemēram, faktiski rozā kvotas un turpmāka maternitātes aizsardzība), lai sasniegtu izvēles brīvību, uz kuru es ceru.
