Izvēles mātes ceļvedis, lai uzzinātu, kā tā darbojas un cik ilgi tā ilgst
Pieredze kļūt par mammu (vai tēti) ir kaut kas tāds, kas maina jūsu dzīvi: jūs vienmēr vēlaties būt kopā ar savu mazo, bet tas ne vienmēr ir iespējams vai pat "veselīga" uzvedība. Kādu laiku sev un kā pārim atrast savu līdzsvaru. Skaties šajā video Auklītes Simonas padomus, kā pārvarēt vainas sajūtu, kas rodas, kad esi vecāks!
Obligāta maternitāte, fakultatīvs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Jūs esat strādājošs vecāks un interesējaties par iespēju pagarināt grūtniecības un dzemdību periodu, taču tīklā cirkulē daudz informācijas un vēlaties to precizēt.
Šī rokasgrāmata ir paredzēta jums!
Kopš grūtniecības iestāšanās jūs būsiet dzirdējuši par obligātu un fakultatīvu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet arī par bērna kopšanas atvaļinājumu. No kā sastāv šie termini?
Obligāta maternitāte: tas ir obligāts atvaļinājuma periods mātei. Šis laika posms aptver 5 mēnešu periodu starp dzemdībām vai divus mēnešus pirms dpp (paredzamais dzimšanas datums) + trīs pēc. Varianti ir iespējami, jo pirmie 1 mēnesis un 4 mēneši pēc tam vai jauni, sākot no 2019. gada, bez atturēšanās mēneša pirms dzimšanas un visi 5 mēneši tūlīt pēc dzemdībām.
Šī pēdējā iespēja pastāv, kamēr pilnvarots ārsts apliecina grūtnieces un bērna veselības stāvokli.
Vecāku atvaļinājums vai fakultatīvs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: abi termini ir līdzvērtīgi, tādēļ, dzirdot par bērna kopšanas atvaļinājumu vai fakultatīvu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mēs vienmēr runājam par iespēju atturēties no darba uz laiku, kas parasti nepārsniedz 6 mēnešus, papildus 5 mēneši, kas iepriekš izmantoti ar obligātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Šodien mēs koncentrējamies uz fakultatīvo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pasākumu. Lasiet tālāk, lai saprastu, kā to pieprasīt, kam tas paredzēts un daudz citas noderīgas informācijas!
Skatīt arī
Kā darbojas brīvprātīgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Bērna kopšanas atvaļinājums ir tiesības, kas pieder gan mātēm, gan tēviem, bērnu vecākiem līdz 12 gadu vecumam.
Ar to ir iespējams pieprasīt dienu vai mēnešu atturēšanos no darba pēc bērna piedzimšanas, līdz ar to, lai gūtu labumu no tā, ir nepieciešams, lai vecāks strādātu.
Tāpēc papildus likumā paredzētajiem pirmajiem grūtniecības un dzemdību mēnešiem ir iespējams pievienot citus; šī ir pilnīgi brīva izvēle, un tieksme pēc šāda veida ilgstošas mātes ir atkarīga no dažādiem faktoriem, kas jāizvērtē vienas ģimenes vienības ietvaros.
Ja izvēlaties izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, atcerieties, ka varat to izmantot arī pēc pirmā prombūtnes no darba, ja vien tas tiek izmantots bērna pirmajos 12 dzīves gados.
Šīs tiesības attiecas arī uz adoptētājiem vai audžuvecākiem, kuri var izvēlēties palikt mājās dažus mēnešus ilgāk nekā obligātā situācija, lai labāk reaģētu uz bērna emocionālajām vajadzībām. Iespējams, ka abi vecāki to var izmantot vienlaikus un arī pēc izvēles izmantot daļēji, ti, pa stundām.
No kā tas sastāv praksē? Tāpat kā obligātais atvaļinājums, ir arī pabalsts, ko maksā INPS. Ilgums un summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz amata kategoriju, kurai pieder pieprasījuma iesniedzējs.
Vai jums ir tiesības uz to? Un ja jā, tad cik lielā mērā?
Kam tas paredzēts
Kā paredzēts INPS, fakultatīvs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir paredzēts šādām darba ņēmēju kategorijām:
- darbiniekiem (ieskaitot darbiniekus, kuri ir apdrošināti saskaņā ar IPSEMA), ar nosacījumu, ka darba attiecības ir spēkā pieteikuma iesniegšanas laikā. Konkrētāk, lauksaimniecībā nodarbinātajiem, kuriem ir līgums uz noteiktu laiku, ir jāstrādā vismaz 51 dienu pirms pieprasījuma iesniegšanas gada, ja tas tiek darīts bērna vecuma pirmajā gadā. Ja jūs ietilpst šajā kategorijā un vēlaties nosūtīt pieprasījumu pēc bērna dzīves gada, gadā pirms pasākuma vai tajā pašā gadā ir nepieciešamas 51 darba dienas;
- reģistrēti atsevišķā kontā, kuri ir projektu līgumu turētāji vai profesionāļi, kuriem nav tiesību uz pensiju un kuri pieteikuma iesniegšanas brīdī nav reģistrēti cita veida sociālā nodrošinājuma atbalstā. Attiecībā uz šo kategoriju jums ir jāmaksā vismaz 3 mēneši 12 mēnešu laikā, kas ņemti vērā pabalsta izmaksai. Turklāt, tāpat kā iepriekš minētajā kategorijā, ir jābūt darba attiecībām un pēc tam efektīvi jāatturas no darba aktivitātes;
- pašnodarbinātas personas: (jā, šajā konkrētajā gadījumā mēs runājam tikai par sievietēm), kuras ir veikušas iemaksas par mēnesi pirms mēneša, kurā sākās fakultatīvais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un tikai gadījumā, ja tiek pierādīts, ka nav darba .
Visbeidzot, šīs tiesības nepieder jums, ja esat: māte / tēvs, kas nav darba ņēmējs, bezdarbnieks vai atstādināts; tēvs vai māte, kas ir mājsaimniecības vai mājas darbinieks.
Cik ilgi tas var ilgt, pamatojoties uz manu dalības kategoriju?
Atgriezīsimies pie iepriekš minētā modeļa un sadalīsim shēmu 3 daļās, sākot attiecīgi ar darbiniekiem - reģistrētiem atsevišķā pārvaldē un beidzot ar pašnodarbinātām sievietēm:
- ja šī ir jūsu darba kategorija, jūs varat lūgt maksimālo 10 mēnešu atvaļinājumu starp jums un jūsu partneri. Ja tēvs nepārtrauc vai vismaz trīs mēnešus atturas no darba, paternitāte palielinās līdz 11 mēnešiem.
Strādājošā māte un darbinieks var pieprasīt līdz 6 mēnešiem papildu maternitāti (nepārtrauktu vai dalītu); tas pats tēvs, izņemot vienu mēnesi vairāk iepriekš redzamajā gadījumā.
Ja esat viens vecāks, pastāvīga vai daļēja situācija saglabājas 10 mēnešu laikā. INPS nozīmē vecāku tikai tad, ja iestājas kāda no vecākiem nāve vai nopietna nespēja, bērns ir uzticēts tikai vienam no vecākiem, bērna pamešana vai neatzīšana.
Nosacījumi adoptētājiem paliek nemainīgi;
- ārštata darbiniekiem fakultatīvais posms ilgst nedaudz mazāk un tam ir lielāki ierobežojumi nekā darbiniekam: tas nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, un tas jāizmanto ne vēlāk kā bērna dzīves pirmajā gadā. Adopcijas un audzināšanas gadījumos 3 mēnešus var pavadīt pirmajā gadā pēc ienākšanas ģimenē, ja tas ir bērns līdz 12 gadu vecumam;
- arī šajā gadījumā ilgums ir ne vairāk kā 3 mēneši, un lietošana jāizmanto bērna dzīves gada laikā.
Atlīdzības summa
Attiecībā uz ilgumu arī atalgojuma summa ir mainīga. Šajā gadījumā tas ir atkarīgs no darba kategorijas, pieteikuma iesniegšanas laika un bērna vecuma.Mēģināsim vienkāršot aprēķinus.
Nodarbinātai mātei vai tēvam INPS atzīst 30% no vidējās dienas algas, bet līdz bērna 6 gadu vecumam. Aprēķiniet to, sākot ar mēneša algu pirms atvaļinājuma sākuma, maksimāli kopējam periodam starp abi 6 mēnešus veci vecāki Analoga situācija audžuģimenē.
No 6 gadu vecuma līdz 8 gadiem un vienu dienu, ja vecāki no tā vēl nav guvuši labumu vai tikai daļēji, fakultatīvo maksā 30% apmērā tikai tad, ja pieteikuma iesniedzēja individuālie ienākumi ir mazāki par 2,5 reizēm gadā minimālā pensija.
No pulksten 8 līdz 12 jūs varat palikt mājās ar savu bērnu, bet kompensācija netiek saņemta.
Tiem, kas reģistrēti atsevišķajā kontā, summa ir vienāda ar 30% no gūtajiem ienākumiem. Tā vienmēr ir 30%, bet, salīdzinot ar parasto algu, kompensācija pašnodarbinātajiem.
Kas maksā atlīdzību? Pirmajā kategorijā parasti darba devējs veic avansa maksājumu paredzētās struktūras vai INPS vārdā. F24. Izņēmums ir lauksaimniecības nozares darbinieki, izklaides vai sezonas darbinieki, jo šajos gadījumos algu maksā tieši INPS.
Tas pats notiek ar personām, kas reģistrētas atsevišķajā kontā, vai ar pašnodarbinātām sievietēm: INPS vienmēr veiks maksājumu.
Kā pieteikties INPS
Tagad, kad esat izlasījis informāciju par bērna kopšanas atvaļinājumu un saprotat, vai jums ir tiesības uz šo pabalstu, varat turpināt iesniegt pieteikumu. Kā māte vai tēvs pieprasiet šos prombūtnes periodus trīs veidos:
- elektroniski: ar ierīces PIN kodu INPS vietnē;
- izmantojot INPS kontaktu centru, zvaniet uz numuru 803164 no fiksētā tālruņa (bez maksas) vai uz numuru 06164 164 no mobilā tālruņa (izmaksas ir atkarīgas no jūsu tarifu plāna). Jūs varat sazināties ar iestādi par attiecīgo pakalpojumu pa tālruni no pirmdienas līdz piektdienai, no 8:00 līdz 20:00 un sestdienās no 8:00 līdz 14:00;
- sazinoties ar Patronati
Pieteikuma iesniegšanas laiks
Būtiska ir "pieteikuma pārsūtīšana pirms atvaļinājuma perioda sākuma, kuru jūs pieprasīsit.
Risks ir tāds, ka jums tiks izmaksāta tikai nākamās dienas pēc pieteikuma iesniegšanas dienas. Labāk pieraksti to dienasgrāmatā!
Par katru fakultatīvu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (tādēļ gadījumos, kad vēlaties to izmantot dalītā veidā) jums ir jānosūta jauns pieprasījums.
Visbeidzot, atcerieties, ka jums ir jāpaziņo priekšniekam: parasti tas nav īsāks par 5 dienām, ja izvēlaties ikmēneša un ikdienas atvaļinājumu, un 2 dienas, ja izmantojat stundas režīmu.
Alternatīvas izvēles mātei - atpūta
Bērna kopšanas atvaļinājums nav vienīgais risinājums, ko varat pieņemt, ja esat darba ņēmējs un jums dažādu iemeslu dēļ ir jāpaliek tuvu jūsu mazulim. Patiesībā zīdīšanas periodā ir atpūtas periodi, kas ir paredzēti kā alternatīva bērna kopšanas atvaļinājumam , ko mēs atceramies pēdējo reizi, tas nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet gan “tālāks papildinājums” mātes / tēva sākotnējai prombūtnei darba vietā.
Galu galā, ja darba apstākļi ir labvēlīgi un uzņēmums atrodas stabilā situācijā, jūs varat lūgt darba attiecību pārveidošanu par nepilna laika līgumu tikai vienu reizi, ja vien darba laiks tiek samazināts ne vairāk kā par 50 procenti.
Izvēle ir jūsu ziņā: nepilna laika jūs jau zināt, ko tas nozīmē, proti, samazinātu algu un mazāk stundu, ko pavadīt darbā; parasti līgums paliek spēkā vairākus gadus, ja vien jūs nevēlaties mainīt uzņēmumu, un tādā gadījumā priekšrocība attiecībā uz mājas un darba attiecībām tiktu zaudēta.
Bet kādas ir zīdīšanas atļaujas un cik ilgi tās derīgas? Izlasiet pēdējo rindkopu, lai šī iespēja būtu atvērta arī jums.
Ikdienas atpūta
Jaundzimušajām mātēm var piešķirt ikdienas atpūtu zīdīšanai. Nevar apvienot ar bērna kopšanas atvaļinājumu. Šī alternatīva ir atkarīga tikai no darbiniekiem (tāpēc mājsaimnieces / aprūpētāji un mājas darbinieki, pašnodarbinātie ir jāizslēdz), ja vien pakalpojuma izmantošanas laikā pastāv darba attiecības.
Tās būtībā ir stundas atļaujas, kas svārstās no 2 līdz 1 stundai atkarībā no mātes darba laika.
Piemēram, ja jūs strādājat 6 stundas dienā, tad atvaļinājuma stundas ir 2, savukārt, ja strādājat mazāk par 6 stundām dienā, jums ir tiesības uz 1 stundu zīdīšanai.
Vairāku bērnu (dvīņu) gadījumā ilgums dubultojas un ilgst no 2 līdz 4 stundām un no 1 līdz 2 stundām.
Kad tos izmantot
Šīs atļaujas var izmantot bērna dzīves gadā, un tās tiek samaksātas 100%apmērā.
Tādā veidā jums būs laiks izbaudīt savu mazo, līdz viņš burtiski staigās pats savām kājām, un tas var dot jums laiku, lai organizētu sevi ar specializētu iestādi nākotnē vai meklētu nodarbošanos, kas ir labāk piemērota jūsu jaunajam stāvoklis, mamma.
Kā iesniegt pieteikumu
Nav neviena pieteikuma, ko iesniegt INPS, vienkārši paziņojiet to savam darba devējam. Arī attiecībā uz atpūtas periodiem, kas baro bērnu ar krūti, paturiet prātā, ka pieprasījums ir jāiesniedz pirms atpūtas perioda sākuma.
Ja esat jauns strādājošs tēvs, jūs joprojām varat pieņemt šīs īpašās atļaujas, jūsu gadījumā sazinieties gan ar INPS biroju, kurā jūs piederat, gan ar savu darba devēju.
