Sievietes komunikācijā: intervija ar Silviju Moroni no Carat
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Silvia Moroni, Carat digitālais konts, atbildēja uz 5 mums svarīgiem jautājumiem, pārdomājot nepieciešamību pēc "konkrētas sieviešu rīcības, kas novestu pie reālām sociālām pārmaiņām.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Būt sievietei darba pasaulē noteikti ir sarežģīti. Bet būtu pārāk viegli, vienkāršoti un banāli šo sarežģītību attiecināt uz faktu, ka darba pasaule pēc savas būtības ir vīriešu šovinists, bet varbūt pareizāk būtu runāt par vīriešu un sieviešu kopīgu atbildību. Šeit es vēlos padziļināt to daļu, kas rūpīgāk skar sievietes, piedāvājot perspektīvu, kas sākas no pašām sievietēm un kā viņas dažreiz uztver sevi. (Tālāk sniegts personisku pārdomu rezultāts - tas nav vispārināms ne sieviešu pasaulei, ne visai darba pasaulei.) Dažreiz darba pasaulē sieviete (vai daļa sieviešu) jūtas kā „trumpis”, kad mezgls ir uz galda ". Viņam šķiet, ka viņa rokā nekad nav pareizo kāršu. Šī sajūta patiesībā nav tik ļoti saistīta ar konkrētu darba kontekstu, tā ir daudz vairāk atkarīga no vēsturiski un kulturāli raksturīga sieviešu domāšanas veida. Un tieši šajā domāšanas veidā es redzu vienu no iespējamajiem pārmaiņu pamatakmeņiem.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Sieviešu pilnvarošana deviņdesmitajos gados bija ideāls attaisnojums ģērbties ekstravagantā veidā un lietot papildu kosmētiku. Paziņojums par formu, bet kuram (es atzīstu) patiesībā nebija daudz būtības. Un tieši šeit mēs pieļāvām pirmo kļūdu. Jo skaidra atšķirība starp runāšanu par sieviešu iespējām valstī, kurā ir cilvēktiesību jautājums, un runāšanu par to valstī, kas jau kādu laiku ir godīgi iekarojusi daudzus. Mēs galvenokārt esam uzsvēruši šī jēdziena formālo aspektu un to darot, mēs esam devuši tam maz vielas.
3. Trīs vārdi, kas jums šodien asociējas ar sieviešu pilnvarošanu
Tāpēc šodien sieviešu iespēju palielināšana man šķiet galvenokārt tendences tēma (atvainojiet, ka man nav citu divu vārdu), kas ir ļoti piemērota, lai aizpildītu politiskās debates, diskusijas darba pasaulē un acīmredzot sociālajos tīklos kopīgotos rakstus.
4. Ko tu ieteiktu tev 18 gadus vecajam jaunietim?
Tas ir tas, ko es teiktu 18 gadus vecajai man ļoti grima versijā 90. gadu stilā: “Uzņemieties risku, ka tas man nepatīk”.
5. Cik daudz par to ir jārunā šodien (par sieviešu iespēju palielināšanu) un kas būtu jādara?
Varbūt mums šodien vajadzētu par to mazāk runāt un vairāk "rīkoties", turklāt abās pusēs - gan vīriešu, gan sieviešu; sievišķā puse varētu sākties no domāšanas maiņas. Viegli pateikt - grūti izdarāms, ja domājat, ka kulturāli un vēsturiski mēs sagaidām, ka vīrieši spēs izlemt, sievietes - sarunas. Jau no pirmās darba dienas sievietes jūtas pārbaudītas un vienmēr uzskata, ka viņiem kaut kas jāpierāda. Tātad, ja vīrietis veic karjeru un kļūdās, tiek uzskatīts, ka viņš kļūdās; ja sieviete veic karjeru un kļūdās, (bieži vien tieši attiecīgās personas) uztvere ir tāda, ka viņa ir cietusi neveiksmi. Visām sievietēm, kuras atpazīst sevi šajās sajūtās, es vēlētos redzēt pārmaiņas. Mums vajadzētu būt drosmei kļūdīties, nedomājot par neatgriezenisku neveiksmi. Un galvenokārt mums vajadzētu iemācīties būt drosmīgam nepatikt vai vismaz ne vienmēr patikt. Atgriežoties pie sākotnējās metaforas, uzspēlēsim rokās esošo trumpja dūzi, pārāk neuztraucoties par to, kā beigsies visa spēle. Pārējiem spēlētājiem ir pienākums (pilnībā un vienādi) atzīt, ka ikviens bez atšķirības var turēt rokās izcilas kārtis, jo, kā jau teicu sākumā, tēma ir sarežģīta un ir kopīgi pienākumi, kas, protams, atšķiras atkarībā no situācijas, cilvēkiem un īpašos kontekstos (lasi: mēs nevaram katru zāli padarīt par saišķi).
