Sievietes komunikācijā: intervija ar Annalisa Spuntarelli no Havas Media
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Havas Media galvenā klientu amatpersona Annalisa Spuntarelli atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, pastāstot, kā "kļūt par profesionālu" un "būt sievietei" ir divas pilnīgi saderīgas realitātes.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Būt sievietēm darba pasaulē ir normāli, mēs apzināmies, ka pārstāvam lielu daļu strādājošo iedzīvotāju. Runa ir par iespēju iekļūt noteiktos lēmumu pieņemšanas līmeņos. Daudzi uzņēmumi jau strādā pie tā, lai padarītu šo profesionālo attīstību par konkrētu realitāti, galvenokārt tāpēc, ka ir daudz lielāka izpratne nekā agrāk par sieviešu vadības patieso vērtību. Pat vissarežģītākā lieta pat šodien ir izveidot godīgus iesaistīšanās noteikumus, jo īpaši attiecībā uz iespējām darba organizācijās. Mēs esam faktisko, likumdošanas un izglītības pārmaiņu laikā, un sievietes arvien vairāk attīsta savu vēlmi piedalīties. lēmumu pieņemšanas līmeņi, kurus savukārt atbalsta citas sievietes un ģimene. No otras puses, augšgalā esošie vīrieši ir mainījušies, viņi mainās, pateicoties pastāvīgajai "apmācībai", un viņi mācās klausīties un novērtēt jaunu jutīgums, sievišķais, aptverot tā spēku. Jo šeit mēs runājam par dažādām jūtībām, nevis par kompetenci, jo šajā ziņā nav atšķirību starp vīriešiem un sievietēm. Jutīguma atšķirības gan darbā, gan cilvēku līmenī rada vērtību. Es mazāk sliecos uz sievietēm vai vīriešiem paredzētām grupām, jo daudzdzimumu grupas ir vairāk stimulējošas un stimulējošas.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Tā bija apņēmība, bez upuriem. No mērķu skaidrības viedokļa man bija liela apņēmība. Man bija ļoti skaidra vēlme emancipēt sevi un piepildīt sevi kā sievieti un kā cilvēku. Darba vide bija pirmais saskarsmes punkts ar šo vēlmi un vēlmi parādīt savas spējas. Šajā procesā ģimene ir būtiska, kā arī viss, kas ap to griežas. Piemēram, ja man ir dvīņu brālis, es atzīstu, ka mana ģimene manī ir iesējusi šo dziļo taisnīguma izjūtu, jo tā nekad nav uzsvērusi nevienu mainīgo, kas attaisnotu atšķirīgu attieksmi. No otras puses, ārējais konteksts nosaka atšķirīgas robežas, tāpēc es vienmēr esmu cīnījies, lai citi to apzinātos. Es uzaugu ar šo apņēmību, es nekad nebiju domājusi, ka nevaru kaut ko darīt vai tikt pret mani atšķirīga no sava dzimuma. Īsāk sakot, “sieviešu iespējas” nozīmēja sevi piepildīt, neatsakoties no visām sievietēm, bez kompromisiem. emocionālo dimensiju, un kā dabiskas sekas (bet nav uzskatītas par pašsaprotamu, nav uzspiestas) ģimenei. Ir bijušas manas paaudzes sievietes, kuras ir atteikušās no profesionālas pilnveidošanās ģimenes labā vai, otrādi, ir atteikušās no emocionālās sfēras, lai koncentrētos uz savu karjeru, un es atvainojos, bet man katru dienu ir jāaizstāv cīņa. šo divu dimensiju līdzāspastāvēšana. Lēmumu pieņēmējiem ir jāatbalsta sievietes, tostarp maternitātes pārvaldībā un viņu profesionālajā attīstībā.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu iespēju palielināšanu"
Pirmais vārds ir "iespēja": iespēja būt tur, palikt un sniegt ieguldījumu biznesa un darba sistēmas attīstībā. Otrais ir "sniegums", jo man sieviešu pilnvarošana nozīmē garantēt vislabāko sniegumu uzņēmumam, sabiedrībai, godīgāku darba apstākļu rezultātu, kurā tiek ņemtas vērā visas dvēseles un sānu domas, kas rodas dažādu jutību dēļ un kas garantē tad rezultāti, tāpēc trešais vārds, kas man asociējas ar sieviešu pilnvarošanu, ir "līdzsvars", līdzsvars starp vīriešu un sieviešu jūtīgumu pat darba kontekstā.
4. Ko tu ieteiktu tev 18 gadus vecajam jaunietim?
Man pašai astoņpadsmit gadus vecai sievietei es ieteiktu vienmēr būt drosmīgai, izteikt sevi ar žēlastību un sievišķību, bet ļoti skaidrā veidā. Mums, sievietēm, netrūkst apņēmības, un mums netrūka 18 gadu, un mums jāstiprina drosme īstenot savus sapņus. Neatlaidīgi, bez nosacījumiem, cenšoties sasniegt savus mērķus, neatsakoties no visa, kas ir saistīts ar personīgo apmierinātību. Es ļoti ticu gandarījumam: ja esat apmierināts kā vīrietis vai sieviete, jūs varat profesionāli dot daudz vairāk, un jūs varat izturēt tā tālāk. Bez kaut kā jums trūkst, cilvēciskā puse. Šodienas astoņpadsmitgadīgajiem es arī teiktu, ka netiecos pēc pilnības visos kontekstos, bet lai uzzinātu viegluma nozīmi, apzinoties vērtību, ko mēs spējam. Mēs, sievietes, pieņemam vieglumu, ir grūtāk, baidoties no tā, ko domā citi, tā vietā mums tas ir jāpieņem un jāizmanto pilnībā. Mēs esam pirmie, kuriem nav jāšaubās par savām spējām, un to viegla apgūšana ir sasniegums.
5. Cik daudz šodien ir nepieciešams runāt par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Vairāk nekā runāt, jums ir jādara. Ir labi būt par piemēru, bet ar to nepietiek, tas prasa aktīvu atbalstu, lai pārliecinātos, ka tīkls ir izveidots. Mums jāsāk no uzņēmuma ar konkrētību, cerot, ka šis atbalsta tīkls paplašināsies arī citās vidēs. Padomāsim par mātes stāvokli: gudra darba vai bezmaksas darba tēma ir ļoti novērtēta, taču mums ir jādomā vēl tālāk, lai atbalstītu personas profesionālās figūras attīstību. Mums jāturpina ieguldīt un sēt, lai arvien vairāk sieviešu varētu sēdēt pie noteiktiem galdiem. Svarīgi ir tas, ka ir labi cilvēki, lai novērtētu prasmes neatkarīgi no dzimuma. Tiem, kas uzņēmumā ieņem svarīgas lomas, ir pienākums to darīt, kā arī būt par piemēru, jo mēs atrodamies vēsturiskā brīdī, kas iet šajā virzienā, mēs ceram neatgriezeniski.
