INTERVIJAS JAUTĀJUMI: 10 JUMS JĀZINA, KĀ ATBILDĒT - DZĪVESVEIDS

10 visbiežāk uzdotie (un mānīgie) jautājumi darba interviju laikā

Triki jautājumi, ekstravaganti pieprasījumi, mānīgi jautājumi ... mūsdienās darba intervija ir pārvērtusies par īstu darbu. Jums ir jāmācās, jāinformējas, īsi sakot, jābūt gatavam un cilvēkresursiem skaidri jānorāda, ka jūs būtu ideāls kandidāts šim amatam un uzņēmumam. Lai palīdzētu jums, mēs esam apkopojuši jums 10 visbiežāk uzdotos jautājumus darba intervijām un pievienojam vispiemērotākās atbildes. Tagad jūs nevarat kļūdīties, tas darbs jau ir jūsu!

Bet pirms sākat, noskatieties šo video un uzziniet, kā pacelt galvu pretī darba intervijai!

1. Lūdzu, uzskaitiet 3 stiprās un 3 vājās puses

Šis neapšaubāmi ir viens no populārākajiem jautājumiem darba interviju laikā. To izmanto cilvēkresursi vai ikviens, kurš rīkos interviju, lai saprastu, kādas ir jūsu stiprās puses un kuras - vājās puses. Saskaroties ar šo lūgumu, jums ir jābūt pārliecinātam, bet ne lepnam, pazemīgam, bet pārliecinošam un jāparāda, ka jūs apzināties sevi - uz labu vai sliktu. Koncentrējieties uz īpašībām, kas var būt noderīgas no profesionālā viedokļa un interesantas attiecībā uz jūsu pieteikto amatu, kā arī uz defektiem, kas neietekmē jūsu sniegumu darbā un tāpēc netiek uztverti kā šķērslis vai drauds (piemēram, izvairieties teikt, ka jūs esat slinks vai kavējat), bet galvenokārt atbildei pievienojiet arī veidu, kādā jūs strādājat, lai tos labotu un pilnveidotu.

Skatīt arī

Darba maiņa: "Iespēja atrast sevi

Augu atpazīšanas lietotne: 10 labākie viedtālrunī

Etiķete: 10 noteikumi, kā rīkoties pie galda

2. Kā, jūsuprāt, vajadzētu rīkoties labam priekšniekam?

Šis ir viens no tiem jautājumiem, no kura ir viegli pārsteigt, bet nekrītiet panikā, uz visu ir atbilde. Pirmkārt, ja jums tiek jautāts, ir jāsaprot, kādas vērtības jums darbavietā patiešām ir svarīgas, un īpašībām, kas vadītājam jāpiemīt, lai vadītu veiksmīgu uzņēmumu, bet arī jāpārbauda, vai jūsu ideja par Priekšnieks ir saderīgs ar figūru, kas faktiski veiks šo uzdevumu virs jums. Atbildot, izvairieties no diskriminācijas vecuma dēļ (jūsu topošais priekšnieks var būt jaunāks par jums!) Un atkārtojiet, ka jums ir svarīga kompetence, godīgums, komunikācijas prasmes un empātija.

3. Pastāsti man par saviem lielākajiem panākumiem un lielāko neveiksmi

Bieži vien pagātnes pieredze, gan pozitīva, gan negatīva, var būt derīgs kritērijs, lai novērtētu savas prasmes. Ja jums tiek uzdots šis jautājums darba intervijas laikā, jums jāmēģina atbildēt, aprobežojoties tikai ar profesionālo sfēru, nenolaižoties līdz personālam, joma, kurā uzņēmums nedrīkst būt ieinteresēts (likumības robežās). Atkal atbilde ir tāda, ka vervētāji zina, kā jūs strādājat un kādus uzlabojumus varat veikt viņu uzņēmumā. Padomājiet par kādu karjeras sasniegumu, par kuru esat saņēmis komplimentus un kas lika jums lepoties ar savu darbu. Tomēr attiecībā uz neveiksmēm saglabājiet izvairīšanos un koncentrējieties galvenokārt uz to, kādu stratēģiju esat pieņēmis, lai pieceltos un sāktu no jauna, vēl vairāk apzinoties. Galu galā bez šīs kļūdas jūs nebūtu tā pati persona, kas ieradās uz šo interviju.

4. Kāda ir motivācija, kas mudina katru dienu doties uz darbu?

Protams, nav noliedzams, ka galvenais iemesls, kas mūs mudina strādāt katru dienu, ir alga, taču nauda nav viss, tāpēc neierobežojiet savu atbildi. Ambīcijas, aizraušanās, vēlme profesionāli augt un katru dienu apgūt jaunas lietas - šīs ir atbildes, kuras darba devēji vēlas dzirdēt no ideālā kandidāta.

5. Kāda bija pēdējā kļūda, kas tika pieļauta darba vietā?

Tāpat kā jautājumā par neveiksmēm, mēģinot atbildēt, izvēlieties kļūdu, kas nav pārmērīgi apdraudējusi jūsu darba panākumus. Tai nav jābūt pēdējai kļūdai, ko pieļāvāt hronoloģiskā secībā, izvēlieties to, kas jaunā uzņēmuma acīs nav pārāk nopietna un kuru jūs varējāt nekavējoties novērst, nodrošinot ātru un konkrētu risinājumu.

6. Kāpēc jūs vēlētos mainīt darbu?

Pat ja tas patiesībā ir iemesls, nekad, nekad nerunājiet slikti par priekšniekiem un kolēģiem. Jo? Vienkārši, jo tie, kas šodien jūs intervē, varētu kļūt par jūsu rītdienas kolēģiem. Šis ir pirmais noteikums, kas jāiegaumē, gaidot darba interviju. Turklāt, pirms sniedzat savu atbildi, mēģiniet padomāt, vai jaunajā uzņēmumā varētu atkārtoties arī kāda no dinamikām, kas pamudināja jūs meklēt citu darbu (piemēram, viedā darba trūkums). Tādā gadījumā cenzējiet sevi un pievērsieties citām atbildēm, piemēram, attālumam no mājām līdz darbam, stundām, biznesa kontekstam. Tomēr mūsu ieteikums ir sniegt atbildes bez aizvainojuma vai sūdzībām, ļaujot vervētājiem saprast, ka jūs vienkārši meklējat jaunus stimulus un nepieredzētus izaicinājumus.

7. Kāpēc jūs vēlētos sadarboties ar mums?

Esiet gatavs, jo šāda veida jautājums var parādīties jebkurā intervijas laikā. Galu galā no cilvēkresursu viedokļa ir vairāk nekā likumīgi vēlēties zināt, kas pamudināja jūs nosūtīt savu pieteikumu un kāpēc esat pelnījis darbu. Izpētiet uzņēmumu, uz kuru esat pieteicies, un koncentrējieties uz tā vērtībām un misiju, atzīmējot, cik lepni jūs tajā piedalītos. Parādiet arī savu vēlmi spēt ieguldīt savu smago darbu uzņēmuma vērienīgo mērķu sasniegšanā.

8. Kur jūs iedomājaties sevi pēc 5 gadiem?

Uz šādu jautājumu, papildus atbildei, kur jūs redzētu sevi pēc 5 gadiem, koncentrējieties uz to, kā jūs tur nokļūsit, jo nav profesionālās izaugsmes bez jauniem izaicinājumiem, pastāvīgas apmācības un daudzām daudzām studijām. Šie patiesībā ir vienīgie ieroči, kas ļaus jums kļūt arvien kompetentākiem un realizēt sevi savā jomā. Pateicoties šai atbildei, jums būs iespēja parādīt visu savu ambīciju un pierādīt sevi tādu, kāds esat: noteikti ne cilvēks, kurš sēž uz lauriem.

9. Kā jūs iedomājaties savu darba dienu mūsu uzņēmumā?

Intervijas laikā vervētāji uzdod šādus jautājumus, lai noskaidrotu, vai jūsu cerības atbilst tam, kas varētu kļūt par jūsu jauno darbu. Arī šajā gadījumā iepriekš un padziļināti informējiet sevi par uzdevumiem, kurus parasti veic amats, uz kuru pretendējat, un, lai arī kādu atbildi sniegtu, parādiet visu savu motivāciju un entuziasmu.

10. Vai jums ir kādi jautājumi par mums?

Lai cik tas šķistu triviāli, kad galvas mednieki uzdod šo jautājumu, viņus īsti neinteresē, vai jums ir vai nav ko jautāt, bet viņi to dara, lai pārbaudītu, vai esat izpildījis mājasdarbus. Tikai pēc tam, kad būsim izpētījuši visu būtisko, kas jāzina par uzņēmumu, var rasties pamatotas šaubas par jūsu ieņemamo amatu. Tāpēc veiciet savus pētījumus un esiet interesants un ieinteresēts kandidāts!